Công nghệ

Giải pháp quản lý hành chính nhân sự HC360

— (0 đánh giá) · 417 lượt xem

Nhà cung ứng: Công ty Cổ phần AMIT Group

Danh mục: Điện, điện tử, công nghệ thông tin

Liên hệ báo giá

Thông tin chủ sở hữu (Nhà cung ứng)

Tên đơn vị / Cá nhân chủ sở hữu

Công ty Cổ phần AMIT Group

Thông tin liên hệ

ĐT (NCC):	0911 000 038
Email (NCC):	sales@amitgroup.vn
Website (NCC):	https://amitgroup.asia/vi/

Thông tin công nghệ

Tên công nghệ / Quy trình

Giải pháp quản lý hành chính nhân sự HC360

Xuất xứ

☑ Trong nước (Việt Nam)

☐ Nước ngoài

Tình trạng pháp lý & Sở hữu trí tuệ

☐ Bằng độc quyền Sáng chế số:

☐ Giấy chứng nhận Đăng ký Quyền tác giả số:

☐ Bí mật công nghệ

Mô tả chi tiết giải pháp

Bối cảnh & Vấn đề giải quyết

HC360 giúp đơn giản hóa các thủ tục nhân sự phức tạp và tối ưu hóa hiệu quả quản lý bằng cách hệ thống hoá và mô tả trực quan dữ liệu trên một nền tảng đồng nhất. Giải pháp của chúng tôi có thể được tùy chỉnh linh hoạt, cho phép bổ sung các chức năng chuyên biệt phù hợp với nhu cầu của từng doanh nghiệp.

Mô hình tổng thể

Sơ đồ mục tiêu

Cập nhật kết quả thực tế

Báo cáo tình hình nhân sự

Cổng thông tin nhân viên

Quản lý đầy đủ quá trình lịch sử làm việc của nhân viên

Nguyên lý vận hành & Sơ đồ quy trình

Ưu điểm

LIÊN KẾT MỤC TIÊU CÔNG TY - PHÒNG BAN - CÁ NHÂN

Các mục tiêu được thiết lập từ trên xuống, bắt đầu từ mục tiêu công ty, theo năm và quý.

Các trưởng bộ phận thiết lập mục tiêu bộ phận mình, nhằm đạt được kết quả - mục tiêu của công ty.

Nhân viên sẽ tiếp tục thiết lập mục tiêu của cá nhân để đạt được những kết quả và mục tiêu của bộ phận mình.

THEO DÕI LIÊN TỤC

Tất cả thông tin về mục tiêu và kết quả đề được thể hiện đầy đủ trên hệ thông, mỗi nhân viên dựa trên đó để đưa ra các kế hoạch công việc cụ thể.

Người quản lý cũng dễ dàng theo dõi và có những điều chỉnh phù hợp với thực tế công việc, đảm bảo giữa thực tế và bộ mục tiêu luôn đồng nhất với nhau.

CẬP NHẬT KẾT QUẢ KỊP THỜI

Theo định kỳ mỗi tháng, các trưởng bộ phận sẽ họp cùng với nhân viên để cập nhật kết quả lên hệ thống. Căn cứ kết quả các thể xem xét và điều chỉnh kế hoạch phù hợp, nhằm đảm

bảo đạt được các mục tiêu của quý.

Hệ thống sẽ tự động gửi email thông báo lịch đánh giá hàng tháng và kết quả đánh giá theo từng cá nhân/bộ phận.

Đánh giá mức độ phát triển công nghệ (TRL)

Mức độ sẵn sàng công nghệ TRL

Chọn	Cấp độ	Mô tả
☐	TRL 1	Nghiên cứu cơ bản và các nguyên tắc cơ bản của công nghệ được quan sát.
☐	TRL 2	Khái niệm công nghệ và/hoặc ứng dụng được hình thành.
☐	TRL 3	Thử nghiệm khái niệm và đánh giá phân tích ban đầu.
☐	TRL 4	Công nghệ được chứng minh trong phòng thí nghiệm.
☐	TRL 5	Công nghệ được chứng minh trong môi trường mô phỏng.
☐	TRL 6	Công nghệ được chứng minh trong môi trường thực tế.
☐	TRL 7	Nguyên mẫu hệ thống được trình diễn trong môi trường hoạt động.
☐	TRL 8	Hệ thống hoàn chỉnh và được thử nghiệm.
☐	TRL 9	Ứng dụng thực tế – thị trường.