Công nghệ

Phần mềm 3S HRM

— (0 đánh giá) · 989 lượt xem

Nhà cung ứng: Công ty cổ phần ITG Việt Nam

Danh mục: Điện, điện tử, công nghệ thông tin

Liên hệ báo giá

3S HRM – TỐI ƯU NGUỒN LỰC CON NGƯỜI CỦA TỔ CHỨC

Thông tin chủ sở hữu (Nhà cung ứng)

Tên đơn vị / Cá nhân chủ sở hữu

Công ty cổ phần ITG Việt Nam

Thông tin liên hệ

ĐT (NCC):	84 24 38339966
Email (NCC):	itg@3serp.vn
Website (NCC):	https://www.itgtechnology.vn

Thông tin công nghệ

Tên công nghệ / Quy trình

Phần mềm 3S HRM

Xuất xứ

☑ Trong nước (Việt Nam)

☐ Nước ngoài

Tình trạng pháp lý & Sở hữu trí tuệ

☐ Bằng độc quyền Sáng chế số:

☐ Giấy chứng nhận Đăng ký Quyền tác giả số:

☐ Bí mật công nghệ

Mô tả chi tiết giải pháp

Bối cảnh & Vấn đề giải quyết

Tự động hóa quy trình quản trị nhân sự
Tự động hóa các quy trình quản lý, rõ ràng về phân cấp, phân quyền, cơ chế tự quản lý, tự phục vụ, tùy biến theo yêu cầu của doanh nghiệp

Đáp ứng nhu cầu quản trị nhân sự cho mọi DN
Thông tin về cơ cấu tổ chức, nhân viên được thể hiện chuyên nghiệp và khoa học, giúp người lãnh đạo nắm toàn bộ thông tin về nhân sự trong tổ chức.

Khả năng mở rộng, tích hợp với phần mềm quản lý khác
Có thể tích hợp 3S HRM với các phần mềm Quản trị sản xuất, quản trị Quan hệ khách hàng, Kế toán,… đáp ứng nhu cầu quản trị toàn diện doanh nghiệp

Phân tích Quản trị: chấm công, tiền lương,nhân sự…
Tự động kết nối các dữ liệu chấm công, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, các khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng nhân viên,…

Hỗ trợ đánh giá nhân sự theo hiệu quả công việc - KPI
Thiết lập linh hoạt kỳ đánh giá (tháng/quý/năm), khung điểm, kiểu đánh giá (năng lực và mục tiêu), áp dụng cho từng nhân viên

CÁC TÍNH NĂNG CỦA PHẦN MỀM 3S HRM

QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Cập nhật thông tin chi tiết về từng nhân viên, quản lý bảo hiểm của nhân viên. Cảnh báo nhân sự: sự thiếu hụt, nhân sự nghỉ sinh, đi làm lại, Báo cáo những hợp đồng lao động sắp hết hạn trong kỳ…

QUẢN TRỊ CHẤM CÔNG NHÂN VIÊN TỰ ĐỘNG, TIÊN TIẾN
Bên cạnh lấy dữ liệu tự động từ máy chấm công, 3S HRM hỗ trợ khai báo chấm công linh hoạt với nhân viên phải đi thị trường bằng GPS.

TÍNH LƯƠNG LINH ĐỘNG THEO ĐẶC THÙ
Áp dụng công thức tính lương theo thực tế tại mỗi đơn vị (tính lương theo ngày công, lương sản phẩm). Tự động tính theo hệ số lương cho thời gian làm thêm, ngày nghỉ. Các tham số lương…

QUẢN LÝ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CHUYÊN SÂU
Hỗ trợ HR lập kế hoạch tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên, lập lịch phỏng vấn/thi tuyển, lưu trữ hồ sơ ứng viên, kết quả thi tuyển và báo cáo phân tích tình hình tuyển dụng

Nguyên lý vận hành & Sơ đồ quy trình

Thông số kỹ thuật chủ yếu

TÍNH NĂNG NÂNG CAO

ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN QUA KPI
• Khai báo KPI gắn với từng vị trí công việc: Trọng số, điểm số min, max, nguồn số liệu lương, …
• Xây dựng quy tắc đánh giá giữa các vị trí trong cơ quan, đơn vị.
• Khởi tạo kế hoạch, triển khai đánh giá, kết thúc đánh giá.
• Cho phép import từ tệp xlsx. Export dạng xlsx, pdf,…

XÂY DỰNG ĐƯỢC KHUNG NĂNG LỰC GẮN VỚI NĂNG LỰC LÕI CỦA CÔNG TY.
• Hỗ trợ triển khai lộ trình phát triển sự nghiệp cho toàn hệ thống.
• Xây dựng được khung năng lực gắn với năng lực lõi của Công ty.
• Xây dựng được kế hoạch đào tạo tổng thể dựa theo năng lực thực tế.
• Gắn kết và xây dựng lòng trung thành của nhân viên với Công ty.

Đánh giá mức độ phát triển công nghệ (TRL)

Mức độ sẵn sàng công nghệ TRL

Chọn	Cấp độ	Mô tả
☐	TRL 1	Nghiên cứu cơ bản và các nguyên tắc cơ bản của công nghệ được quan sát.
☐	TRL 2	Khái niệm công nghệ và/hoặc ứng dụng được hình thành.
☐	TRL 3	Thử nghiệm khái niệm và đánh giá phân tích ban đầu.
☐	TRL 4	Công nghệ được chứng minh trong phòng thí nghiệm.
☐	TRL 5	Công nghệ được chứng minh trong môi trường mô phỏng.
☐	TRL 6	Công nghệ được chứng minh trong môi trường thực tế.
☐	TRL 7	Nguyên mẫu hệ thống được trình diễn trong môi trường hoạt động.
☐	TRL 8	Hệ thống hoàn chỉnh và được thử nghiệm.
☐	TRL 9	Ứng dụng thực tế – thị trường.