Thông tin nhân sự:
- Sơ yếu lý lịch
- Hợp đồng lao động
- Quản lý tuyển dụng
- Quản lý đào tạo
- Quá trình công tác
- Trình độ văn hóa, chuyên môn
- Thi đưa, Khen thưởng
- Kỷ luật
- Quan hệ gia đình
Quản lý tiền lương:
- Quản lý các khoản tạm ứng lương giữa kỳ
- Tổng hợp giờ công nhân viên theo giờ làm việc, theo ngày, theo tháng, theo quý, theo năm
- Quản lý chi tiết số ngày, giờ công làm việc trong tháng của từng nhân viên.
- Quản lý đối với những công nhân làm việc theo ca, và việc đổi ca của nhân viên
- Cập nhật thông tin về ngày được nghỉ trong năm nhưng vẫn hưởng lương
- Hệ thống sẽ dựa trên lương căn bản (hoặc là Gross hoặc là Net)
- Tính BHXH, BHYT, BHTN, kinh phí công đoàn
- Tính và quyết toán thuế thu nhập cá nhân
- Tính lương ngoài giờ, tổng hợp giờ làm thêm
- Quản lý và tính toán lương, thu nhập khác đối với lao động là người nước ngoài.
- Thanh toán tiền lương có thể bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản qua ngân hàng.
Phương pháp tính lương:
- Chương trình được thiết kế theo hệ thống cấu trúc mở để có thể hỗ trợ nhiều cách tính lương khác nhau trong một doanh nghiệp:
+ Lương thời gian,
+ Lương theo sản phẩm,
+ Lương khoán,
+ Lương thời vụ, …
Kết nối dữ liệu với máy chấm công:
- Hệ thống tương thích cho những đơn vị sử dụng máy chấm công điện tử.
- Hỗ trợ kết nối dữ liệu trực tiếp từ máy chấm công hay từ cơ sở dữ liệu của phần mềm máy chấm công
Báo cáo:
- Bảng chấm công tháng
- Báo cáo tình hình phép năm
- Phiếu lương từng CBCNV
- Bảng lương tạm ứng nhân viên
- Bảng lương chi tiết nhân viên
- Bảng lương tổng hợp theo từng bộ phận / phòng ban
- Bảng lương chuyển khoản ngân hàng
- Báo cáo lương làm thêm giờ / tăng ca
- Báo cáo các khoản phụ cấp
- Báo cáo diễn biến lương cá nhân
- Báo cáo bảo hiểm theo quy định
- Báo cáo thuế thu nhập cá nhân theo quy định
- Các báo cáo theo đặc thù khác theo yêu cầu quản lý
