Công nghệ

PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ ACENT HR

— (0 đánh giá) · 475 lượt xem

Nhà cung ứng: Công Ty CP Phát Triển Phần Mềm ACMan

Danh mục: Điện, điện tử, công nghệ thông tin

Phần mềm quản lý nhân sự - chấm công - tiền lương của ACMAN cung cấp một giải pháp quản lý tổng thể, linh hoạt, theo hướng đơn giản hóa nghiệp vụ quản lý nhân sự - chấm công - tiền lương với đầy đủ các công cụ thực hiện hầu hết các chức năng tạo lập, tổ chức, lưu trữ, khai thác, quản lý thông tin.

Thông tin chủ sở hữu (Nhà cung ứng)

Tên đơn vị / Cá nhân chủ sở hữu

Công Ty CP Phát Triển Phần Mềm ACMan

Thông tin liên hệ

ĐT (NCC):	0983 133 668
Email (NCC):	sales@acman.com.vn
Website (NCC):	www.acman.com.vn

Thông tin công nghệ

Tên công nghệ / Quy trình

PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ ACENT HR

Xuất xứ

☑ Trong nước (Việt Nam)

☐ Nước ngoài

Tình trạng pháp lý & Sở hữu trí tuệ

☐ Bằng độc quyền Sáng chế số:

☐ Giấy chứng nhận Đăng ký Quyền tác giả số:

☐ Bí mật công nghệ

Mô tả chi tiết giải pháp

Bối cảnh & Vấn đề giải quyết

QUẢN LÝ NHÂN SỰ
- Thông tin thành viên:
+ Tất cả các thông tin, hình ảnh liên quan đến sơ yếu lí lịch của nhân viên được cập nhật đầy đủ.
+ Quá trình công tác, khen thưởng kỷ luật, hợp đồng lao động, diễn biến lương, thông tin các khoản phụ cấp và chế độ chính sách.
+ Bảo hiểm: Quản lý sổ bảo hiểm của nhân viên.
- Quản lý tạm ứng: Tạm ứng cá nhân, lý do, mức trừ hàng tháng...

- Quản lý thuế thu nhập cá nhân: Quản lý các thông tin về thuế thu nhập của từng nhân viên và của toàn thể nhân viên.

QUẢN LÝ CHẤM CÔNG
- Mục đích: Hỗ trợ chấm công thủ công theo ngày/tháng.
- Thông tin quản lý:
+ Chấm công ngày.
+ Chấm công tháng.

+ Thiết lập các ngày nghỉ phép trong năm.

PHÂN HỆ TIỀN LƯƠNG
- Mục đích: Hỗ trợ tính toán lương của nhân sự theo công nhật, sản phẩm, doanh số,....
+ Chấm công ngày.
+ Chấm công tháng.

+ Thiết lập các ngày nghỉ phép trong năm.

Nguyên lý vận hành & Sơ đồ quy trình

Thông số kỹ thuật chủ yếu

Với phần mềm quản lý nhân sự - chấm công - tiền lương của ACMAN, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có thể:
- Quản lý nhất quán, đầy đủ, không hạn chế về số lượng hồ sơ nhân sự.
- Đơn giản hóa nhưng chính xác và có tính tự động hóa cao trong việc quản lý giờ làm việc của nhân viên trong đoàn thể đơn vị.
- Quản lý và tính toán tiền lương nhanh chóng theo mô hình và phương pháp chỉ tiêu động, thay đổi trong từng thời kỳ hoặc theo từng nhóm đối tượng, cán bộ công nhân viên.
- Dễ dàng bảo trì và phát triển ứng dụng, không giới hạn phạm vi, quy mô phát triển của đơn vị.
- Chi phí triển khai và đào tạo sử dụng thấp.
- Phát triển trên nền ứng dụng web cho phép truy cập mọi lúc - mọi nơi.
- Sẵn sàng cho mọi nhu cầu mở rộng trong tương lai.

Đánh giá mức độ phát triển công nghệ (TRL)

Mức độ sẵn sàng công nghệ TRL

Chọn	Cấp độ	Mô tả
☐	TRL 1	Nghiên cứu cơ bản và các nguyên tắc cơ bản của công nghệ được quan sát.
☐	TRL 2	Khái niệm công nghệ và/hoặc ứng dụng được hình thành.
☐	TRL 3	Thử nghiệm khái niệm và đánh giá phân tích ban đầu.
☐	TRL 4	Công nghệ được chứng minh trong phòng thí nghiệm.
☐	TRL 5	Công nghệ được chứng minh trong môi trường mô phỏng.
☐	TRL 6	Công nghệ được chứng minh trong môi trường thực tế.
☐	TRL 7	Nguyên mẫu hệ thống được trình diễn trong môi trường hoạt động.
☐	TRL 8	Hệ thống hoàn chỉnh và được thử nghiệm.
☐	TRL 9	Ứng dụng thực tế – thị trường.