Công nghệ

Phần mềm quản lý nhân sự Odoo ERPViet

— (0 đánh giá) · 716 lượt xem

Nhà cung ứng: Công ty TNHH IZISolution

Danh mục: Điện, điện tử, công nghệ thông tin

Liên hệ báo giá

Thông tin chủ sở hữu (Nhà cung ứng)

Tên đơn vị / Cá nhân chủ sở hữu

Công ty TNHH IZISolution

Thông tin liên hệ

ĐT (NCC):	0964578234
Email (NCC):	contact@izisolution.vn
Website (NCC):	https://izisolution.vn

Thông tin công nghệ

Tên công nghệ / Quy trình

Phần mềm quản lý nhân sự Odoo ERPViet

Xuất xứ

☑ Trong nước (Việt Nam)

☐ Nước ngoài

Tình trạng pháp lý & Sở hữu trí tuệ

☐ Bằng độc quyền Sáng chế số:

☐ Giấy chứng nhận Đăng ký Quyền tác giả số:

☐ Bí mật công nghệ

Mô tả chi tiết giải pháp

Bối cảnh & Vấn đề giải quyết

Quản lý nhân viên, phòng ban

Ứng dụng quản lý nhân sự thuộc phần mềm Odoo ERPViet cho phép doanh nghiệp quản lý đầy đủ thông tin về nhân viên, phòng ban. Các thông tin được cập nhật thành một hệ thống, dễ dàng tìm kiếm. Tính năng quản lý nhân viên, phòng ban được phân quyền hợp lý, giúp quản lý quản lý tốt thông tin của phòng ban của mình, đảm bảo các thông tin được bảo mật.

Các lợi ích nổi bật từ tính năng quản lý nhân viên, phòng ban của ứng dụng quản lý nhân sự:

Dễ dàng tạo mới/cập nhật/xóa thông tin nhân viên, tìm kiếm nhân viên nhanh thông qua bộ lọc tiện ích
Quản lý nhân viên theo phòng ban, cho phép người dùng tạo mới/cập nhật/xóa thông tin phòng ban
Nắm bắt thông tin về hợp đồng nhân viên, tiền lương để hỗ trợ thực hiện tính lương cho nhân viên
Người dùng có thể tự cấu hình ứng dụng tùy theo nhu cầu của mình

Quản lý tuyển dụng

Quản lý tuyển dụng là một trong những tính năng nổi bật của ứng dụng quản lý nhân sự. Quản lý tuyển dụng mang đến nhiều lợi ích nếu doanh nghiệp sử dụng đúng cách:

Dễ dàng tạo mới, cập nhật, xóa thông tin về các vị trí tuyển dụng;
Quản lý hồ sơ & thư ứng tuyển, CV của các ứng viên trong từng vị trí, chiến dịch tuyển dụng;
Quản lý trạng thái tuyển dụng của từng ứng viên: nộp hồ sơ, phỏng vấn vòng 1, phỏng vấn vòng 2, trúng tuyển;...
Dễ dàng theo dõi, đặt lịch hẹn với các ứng viên, thẩm định hồ sơ ứng viên;
Báo cáo được tổng hợp tự động, giúp người dùng theo dõi các thông tin kịp thời, hỗ trợ ra quyết định nhanh chóng;
Người dùng có thể tự cấu hình các thông số của ứng dụng, hỗ trợ công việc.

Quản lý ngày nghỉ

Tính năng Quản lý ngày nghỉ trong ứng dụng quản lý nhân sự mang đến nhiều lợi ích cho cả nhân viên cấp dưới và quản lý cấp trung. Thay vì thao tác thủ công, phụ thuộc vào sự có mặt của sếp ở công ty, chờ phê duyệt mới được nghỉ, nhân viên giờ đây có thể thực hiện các thao tác xin nghỉ trên phần mềm. Quản lý có thể dễ dàng phê duyệt đơn xin nghỉ của nhân viên ngay cả khi không có mặt tại văn phòng.

Các ưu điểm nổi bật của tính năng quản lý nghỉ phép trên phần mềm quản lý nhân sự:

Dễ dàng theo dõi, thống kê số lượng ngày nghỉ, kế hoạch nghỉ phép của các nhân sự trong toàn doanh nghiệp
Quản lý, kiểm soát lý do nghỉ, phê duyệt đơn nghỉ phép của nhân viên

Quản lý chấm công - tính lương

Chấm công - tính lương là một trong những khâu quan trọng trong quản lý nhân sự. Nhiều doanh nghiệp chưa sử dụng phần mềm quản lý nhân sự, có thể tiêu tốn nhiều thời gian trong khâu này, trong khi hiệu quả thu được không cao. Thay vì chấm công - tính lương bằng excel, hãy thử sử dụng phần mềm quản lý nhân sự để nhận được nhiều lợi ích hơn như:

Theo dõi, quản lý bảng chấm công của nhân viên từng bộ phận trong tháng
Tổng hợp bảng chấm công, hỗ trợ tính lương (xuất phiếu lương, tổng hợp bảng lương) vào cuối tháng
Dễ dàng truy cập/tạo/cập nhật/kiểm tra các dữ liệu chấm công cũ

Ứng dụng chấm công được kết nối trực tiếp với máy chấm công, cung cấp thông tin và báo cáo tổng hợp từ máy chấm công, phục vụ công tác tính lương vào cuối tháng.

Nguyên lý vận hành & Sơ đồ quy trình

Ưu điểm

Phần mềm quản lý nhân sự Odoo ERPViet

Đánh giá mức độ phát triển công nghệ (TRL)

Mức độ sẵn sàng công nghệ TRL

Chọn	Cấp độ	Mô tả
☐	TRL 1	Nghiên cứu cơ bản và các nguyên tắc cơ bản của công nghệ được quan sát.
☐	TRL 2	Khái niệm công nghệ và/hoặc ứng dụng được hình thành.
☐	TRL 3	Thử nghiệm khái niệm và đánh giá phân tích ban đầu.
☐	TRL 4	Công nghệ được chứng minh trong phòng thí nghiệm.
☐	TRL 5	Công nghệ được chứng minh trong môi trường mô phỏng.
☐	TRL 6	Công nghệ được chứng minh trong môi trường thực tế.
☐	TRL 7	Nguyên mẫu hệ thống được trình diễn trong môi trường hoạt động.
☐	TRL 8	Hệ thống hoàn chỉnh và được thử nghiệm.
☐	TRL 9	Ứng dụng thực tế – thị trường.