Công nghệ

Phần mềm quản lý nhân sự Online Vhro

— (0 đánh giá) · 780 lượt xem

Nhà cung ứng: Công Ty TNHH Phát Triển Ứng Dụng Công Nghệ Thông Tin Việt

Danh mục: Điện, điện tử, công nghệ thông tin

VHRO 6.0.3 là giải pháp nhân sự Online, đầy đủ tính năng cao cấp nhất dành cho doanh nghiệp, một công cụ hữu hiệu quản lý tổng thể trong lĩnh vực quản lý Nhân sự - Tiền lương mà một nhà quản trị nhân sự chuyên nghiệp cần có.

Thông tin chủ sở hữu (Nhà cung ứng)

Tên đơn vị / Cá nhân chủ sở hữu

Công Ty TNHH Phát Triển Ứng Dụng Công Nghệ Thông Tin Việt

Thông tin liên hệ

ĐT (NCC):	02871063200
Email (NCC):	huy.nguyen@vitda.com
Website (NCC):	www.vitda.com

Thông tin công nghệ

Tên công nghệ / Quy trình

Phần mềm quản lý nhân sự Online Vhro

Xuất xứ

☑ Trong nước (Việt Nam)

☐ Nước ngoài

Tình trạng pháp lý & Sở hữu trí tuệ

☐ Bằng độc quyền Sáng chế số:

☐ Giấy chứng nhận Đăng ký Quyền tác giả số:

☐ Bí mật công nghệ

Mô tả chi tiết giải pháp

Bối cảnh & Vấn đề giải quyết

GIẢI QUYẾT TRIỆT ĐỂ CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG
Bạn có thấy việc tổng hợp công, duyệt công và tính công cho nhân viên bằng file excel hoặc tổng hợp từ phần mềm đơn lẻ có mất quá nhiều thời gian của mình không? Với VHRO việc tổng hợp công và chuyển qua tính lương chỉ mất 5 phút.

THỰC HIỆN BÁO CÁO QUYẾT TOÁN LƯƠNG
VHRO đã có dữ liệu sẳn có. Việc tổng hợp báo cáo quyết toán lương cho công ty chỉ mất chưa đầy 1 phút. Giúp bạn có kế hoạch chi phí tiền lương cho nhân viên năm sau.

THEO DÕI TÌNH HÌNH NHÂN SỰ
Dữ liệu VHRO được ghi log và lưu vết nên việc kiểm tra dữ liệu của nhân sự như ai đã tăng lương, ai giảm lương, ai khen thưởng, ai đi trễ, về sớm một cách dễ dàng, nhiều biểu mẫu giúp nhà quản trị yên tâm.

ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN CHUẨN XÁC THEO KPI

Việc đánh giá nhân viên theo KPIs rất dễ dàng với VHRO 6.0.3. Hệ thống có 3 cấp đánh giá rất khách quan. Giúp người quản lý và nhân viên xích lại gần nhau và giúp nhau phát triển trong công việc.

Quản lý các khóa đào tạo và kết quả của nhân sự tham gia đào tạo

Hỗ trợ đánh giá khung năng lực
Xây dựng và đánh giá KPI nhân sự, kết quả đánh giá KPI liên kết trực tiếp sang bảng lương

QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG
Thiết lập định biên nhân sự
Quản lý các đề xuất tuyển dụng của các phòng ban, bộ phận
Hỗ trợ tích hợp đồng bộ CV từ các trang tuyển dụng
Tích hợp công nghệ AI để quét files CV ứng viên và bóc tách dữ liệu
Quản lý lưu trữ tập trung thông tin CV ứng viên
Phân loại, đánh giá nguồn tuyển dụng và chất lượng CV
Quản lý thông tin lịch phỏng vấn và kết quả đánh giá ứng viên

QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN SỰ

Quản lý lưu trữ toàn bộ thông tin nhân sự, lịch sử làm việc, hợp đồng, lương, bảo hiểm v.v...
Báo cáo đánh giá tình hình nhân sự công ty
Quản lý lưu trữ toàn bộ thông tin hợp đồng lao động, hỗ trợ tích hợp ký số hợp đồng điện tử eContract
Quản lý thông tin về Bảo hiểm
Quản lý thông tin các quyết định khen thưởng, kỷ luật, điều chuyển, bổ nhiệm v.v....

Nguyên lý vận hành & Sơ đồ quy trình

Đánh giá mức độ phát triển công nghệ (TRL)

Mức độ sẵn sàng công nghệ TRL

Chọn	Cấp độ	Mô tả
☐	TRL 1	Nghiên cứu cơ bản và các nguyên tắc cơ bản của công nghệ được quan sát.
☐	TRL 2	Khái niệm công nghệ và/hoặc ứng dụng được hình thành.
☐	TRL 3	Thử nghiệm khái niệm và đánh giá phân tích ban đầu.
☐	TRL 4	Công nghệ được chứng minh trong phòng thí nghiệm.
☐	TRL 5	Công nghệ được chứng minh trong môi trường mô phỏng.
☐	TRL 6	Công nghệ được chứng minh trong môi trường thực tế.
☐	TRL 7	Nguyên mẫu hệ thống được trình diễn trong môi trường hoạt động.
☐	TRL 8	Hệ thống hoàn chỉnh và được thử nghiệm.
☐	TRL 9	Ứng dụng thực tế – thị trường.