Công nghệ

Phần mềm quản lý nhân sự – Simply HRM

— (0 đánh giá) · 1,158 lượt xem

Nhà cung ứng: Công Ty TNHH Giải Pháp Phần Mềm Thiên Long

Danh mục: Điện, điện tử, công nghệ thông tin

Phần mềm quản lý nhân sự Simply Human Resources Management (Simply HRM) nằm trong bộ giải pháp quản trị doanh nghiệp OneSimply ERP được tích hợp và thiết kế đặc biệt cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Thông tin chủ sở hữu (Nhà cung ứng)

Tên đơn vị / Cá nhân chủ sở hữu

Công Ty TNHH Giải Pháp Phần Mềm Thiên Long

Thông tin liên hệ

ĐT (NCC):	02437955798
Email (NCC):	binhnv@onesimply.vn
Website (NCC):	www.onesimply.vn

Thông tin công nghệ

Tên công nghệ / Quy trình

Phần mềm quản lý nhân sự – Simply HRM

Xuất xứ

☑ Trong nước (Việt Nam)

☐ Nước ngoài

Tình trạng pháp lý & Sở hữu trí tuệ

☐ Bằng độc quyền Sáng chế số:

☐ Giấy chứng nhận Đăng ký Quyền tác giả số:

☐ Bí mật công nghệ

Mô tả chi tiết giải pháp

Bối cảnh & Vấn đề giải quyết

QUẢN LÝ HỆ THỐNG
Khai báo bộ chỉ tiêu, tham số hệ thống quản lý.
Khai báo phân quyền theo người dùng và nhóm người dùng.
Khai báo các đơn vị thuộc và trực thuộc.
Quản lý lịch sử cập nhật dữ liệu của người dùng.
…

QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN SỰ
Khai báo định nghĩa quy trình
Khai báo thông tin quản lý hồ sơ nhân sự
Nhân sự tuyển thẳng hoặc đã làm việc ở công ty
Nhân viên theo quy trình tuyển dụng
Hồ sơ nhân sự
Các quá trình và thông tự khai báo theo yêu cầu quản lý riêng
Hỗ trợ công cụ import dữ liệu từ file định dạng Excel vào hệ thống
Hỗ trợ các nhóm báo cáo hồ sơ nhân viên, nhóm báo cáo bảo hiểm…được cập nhật mới nhất theo quy định của nhà nước….

QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG
Khai báo các thông tin quản lý cho yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, đơn vị liên quan.
Quản lý và lập nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, đơn vị trực thuộc.
Khai báo các thông tin quản lý cho kế hoạch tuyển dụng (yêu cầu đơn vị, các nội dung kiểm tra, thi, phỏng vấn).
Quản lý và lập kế hoạch tuyển dụng.
Tổ chức thi tuyển, phỏng vấn, cập nhật kết quả thi tuyển, phỏng vấn.
Quản lý và tổ chức thử việc, hướng dẫn các ứng viên trung tuyển.
Đánh giá của nhân sự phụ trách về kết quả thử việc của các ứng viên.
Hỗ trợ chức năng gửi Email tới các ứng viên trúng tuyển và không trúng tuyển.
Hệ thống tự động chuyển thông tin ứng viên trúng tuyển sang phần Hồ sơ nhân viên.

QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
Khai báo và quản lý các thông tin cần có về nhu cầu đào tạo.
Quản lý nhu cầu đào tạo từ các bộ phận, phòng ban, các đơn vị trực thuộc.
Khai báo và quản lý các thông tin cần có về kế hoạch đào tạo.
Quản lý kế hoạch đào tạo dựa trên các nhu cầu từ các bộ phận.
Tổ chức lớp đào tạo, các nội dùng kèm theo, thuộc kế hoạch nào.
Quản lý lớp đào tạo, theo dõi kết quả.
Điểm danh và theo dõi học viên tham gia

QUẢN LÝ DANH MỤC
Định nghĩa các quá trình.
Khái báo các danh mục từ điển của hệ thống

QUẢN LÝ ĐÁNH GIÁ
Phân nhóm các đơn vị, bộ phận phòng ban, đối tượng được đánh giá.
Thiết lập các kỳ đánh giá: Theo tháng, quý, nửa năm hoặc từng năm.
Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá cho từng vị trí, từng công việc.
Báo cáo

Nguyên lý vận hành & Sơ đồ quy trình

Đánh giá mức độ phát triển công nghệ (TRL)

Mức độ sẵn sàng công nghệ TRL

Chọn	Cấp độ	Mô tả
☐	TRL 1	Nghiên cứu cơ bản và các nguyên tắc cơ bản của công nghệ được quan sát.
☐	TRL 2	Khái niệm công nghệ và/hoặc ứng dụng được hình thành.
☐	TRL 3	Thử nghiệm khái niệm và đánh giá phân tích ban đầu.
☐	TRL 4	Công nghệ được chứng minh trong phòng thí nghiệm.
☐	TRL 5	Công nghệ được chứng minh trong môi trường mô phỏng.
☐	TRL 6	Công nghệ được chứng minh trong môi trường thực tế.
☐	TRL 7	Nguyên mẫu hệ thống được trình diễn trong môi trường hoạt động.
☐	TRL 8	Hệ thống hoàn chỉnh và được thử nghiệm.
☐	TRL 9	Ứng dụng thực tế – thị trường.