Công nghệ

PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG FTS HRM

— (0 đánh giá) · 1,311 lượt xem

Nhà cung ứng: Công ty Cổ phần giải pháp First Trust

Danh mục: Điện, điện tử, công nghệ thông tin

Liên hệ báo giá

Thông tin chủ sở hữu (Nhà cung ứng)

Tên đơn vị / Cá nhân chủ sở hữu

Công ty Cổ phần giải pháp First Trust

Thông tin liên hệ

ĐT (NCC):	024 3748 0398
Email (NCC):	info@fts.com.vn
Website (NCC):	https://fts.com.vn/

Thông tin công nghệ

Tên công nghệ / Quy trình

PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG FTS HRM

Xuất xứ

☑ Trong nước (Việt Nam)

☐ Nước ngoài

Tình trạng pháp lý & Sở hữu trí tuệ

☐ Bằng độc quyền Sáng chế số:

☐ Giấy chứng nhận Đăng ký Quyền tác giả số:

☐ Bí mật công nghệ

Mô tả chi tiết giải pháp

Bối cảnh & Vấn đề giải quyết

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương FTS HRM cung cấp các chức năng sâu rộng, giải pháp linh hoạt có khả năng tùy biến theo đặc thù của từng doanh nghiệp:
– FTS HRM quản lý lưu vết lịch sử hồ sơ nhân sự, diễn biến quá trình công tác, quá trình nâng lương, thông tin chế độ, phép năm… Cho phép trích lọc, tìm kiếm thông tin và in các quyết định, hợp đồng nhanh chóng chính xác.
– Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương FTS HRM tự động kéo dữ liệu chấm công và chia tách khung giờ.
– Quy trình tính lương tự động, khép kín và bảo mật. Cho phép người dùng tự thiết lập, thay đổi công thức tính lương linh động, đơn giản như Excel
– Kết nối đa điểm Online/Offline, phù hợp với mô hình nhiều chi nhánh, đơn vị.
– Kết nối cùng lúc nhiều thiết bị chấm công qua mạng LAN, INTERNET, 4G
– Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương FTS HRM là hệ thống mở cho phép người sử dụng tùy biến các màn hình, báo cáo và có thể mở rộng thêm các chức năng từ bộ giải pháp quản trị doanh nghiệp FTS ERP nhằm đáp ứng tốt nhất yêu cầu quản trị của doanh nghiệp.
– Hỗ trợ nhiều tiện ích cảnh báo và báo cáo đa dạng.

TÍNH NĂNG SẢN PHẨM
1.Quản lý hồ sơ nhân sự
Giúp quản lý toàn diện thông tin của người lao động từ ngày vào công ty cho đến khi nghỉ việc.
Là công cụ hỗ trợ đắc lực cho nhà quản lý theo dõi về tình trạng hợp đồng , chế độ cho người lao động, phần mềm đưa ra các cảnh báo đến hạn nâng lương, hết hạn hợp đồng.
2.Quản lý chấm công
Giải quyết triệt để bài toán chấm công phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp.
Cho phép kết nối với các thiết bị chấm công đã được thiết lập để lấy dữ liệu vào ra hàng ngày của nhân viên,tính toán thời gian vào ra, đi muộn về sớm, thời gian làm thêm giờ, cho phép sửa đổi bổ sung lần quẹt bù giờ hành chính cho nhân viên.
3.Quản lý tuyển dụng
Là công cụ hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý, lưu trữ, tìm kiếm, đánh giá, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Công tác tuyển dụng được quy trình hóa một cách hoàn chỉnh từ khâu lập kế hoạch, tiếp nhận yêu cầu, nhập thông tin ứng viên, thi tuyển cho đến khi kết thúc đợt tuyển dụng, chuyển ứng viên đạt sang bộ phận thử việc.
4. Quản lý tiền lương
Công thức tính lương linh động và đơn giản như trên Excel: Cho phép người dùng tự định nghĩa các tham số, thiết lập công thức, nhập các hệ số, mức lương, mức thưởng.
Phần mềm cung cấp các chức năng tiện ích: lệnh chuyển khoản, gửi phiếu lương qua email, in phiếu lương hàng loạt cho người lao động.
5. Quản lý đào tạo
Quản lý chi tiết thông tin từng khóa đào tạo, đợt đào tạo: thời gian, số lượng học viên, chi phí đào tạo.
Quản lý , lưu trữ và đánh giá kết quả đào tạo.
6. Cổng thông tin nhân viên
Cổng thông tin nhân sự giúp lãnh đạo, người làm nhân sự quản lý điều hành nhân sự mọi lúc mọi nơi
Kiểm tra, đăng ký, điều chỉnh chế độ công tác, thông tin cá nhân
Xem phiếu công, lương hàng tháng. Tự động gửi thông tin đăng ký chế độ qua Email, Zalo, SMS.
7. Quản lý đánh giá
Cho phép thiết lập các chỉ tiêu đánh giá theo KPI, MBO (mục tiêu công việc).
Cho phép phân quyền đánh giá cho từng User.
Đánh giá và tính toán tự động điểm đánh giá.
7. Quản lý đồng phục
Quản lý tình trạng, số lượng, danh mục đồng phục cấp phát.
Quản lý tình trạng cấp phát đồng phục theo từng nhân viên, đơn vị, bộ phận sử dụng theo mô hình phân cấp.

Nguyên lý vận hành & Sơ đồ quy trình

Đánh giá mức độ phát triển công nghệ (TRL)

Mức độ sẵn sàng công nghệ TRL

Chọn	Cấp độ	Mô tả
☐	TRL 1	Nghiên cứu cơ bản và các nguyên tắc cơ bản của công nghệ được quan sát.
☐	TRL 2	Khái niệm công nghệ và/hoặc ứng dụng được hình thành.
☐	TRL 3	Thử nghiệm khái niệm và đánh giá phân tích ban đầu.
☐	TRL 4	Công nghệ được chứng minh trong phòng thí nghiệm.
☐	TRL 5	Công nghệ được chứng minh trong môi trường mô phỏng.
☐	TRL 6	Công nghệ được chứng minh trong môi trường thực tế.
☐	TRL 7	Nguyên mẫu hệ thống được trình diễn trong môi trường hoạt động.
☐	TRL 8	Hệ thống hoàn chỉnh và được thử nghiệm.
☐	TRL 9	Ứng dụng thực tế – thị trường.