Công nghệ

PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ – TIỀN LƯƠNG GIHOTECH HRMS

— (0 đánh giá) · 1,346 lượt xem

Nhà cung ứng: Công ty TNHH Giải Pháp Phần Mềm Việt Á

Danh mục: Điện, điện tử, công nghệ thông tin

Liên hệ báo giá

Thông tin chủ sở hữu (Nhà cung ứng)

Tên đơn vị / Cá nhân chủ sở hữu

Công ty TNHH Giải Pháp Phần Mềm Việt Á

Thông tin liên hệ

ĐT (NCC):	0902.530.968
Email (NCC):	sales@vietasoft.com.vn
Website (NCC):	www.vietasoft.com.vn

Thông tin công nghệ

Tên công nghệ / Quy trình

PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ – TIỀN LƯƠNG GIHOTECH HRMS

Xuất xứ

☑ Trong nước (Việt Nam)

☐ Nước ngoài

Tình trạng pháp lý & Sở hữu trí tuệ

☐ Bằng độc quyền Sáng chế số:

☐ Giấy chứng nhận Đăng ký Quyền tác giả số:

☐ Bí mật công nghệ

Mô tả chi tiết giải pháp

Bối cảnh & Vấn đề giải quyết

QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN VIÊN
Quản lý quá trình diễn biến lương, các loại phụ cấp, nhân thân – mối quan hệ gia đình, trình độ chuyên môn, bằng cấp. Quản lý hợp đồng lao động, khen thưởng, kỷ luật, bảo hiểm, sức khoẻ, tra cứu nhân viên,…

QUẢN LÝ CHẤM CÔNG
Định nghĩa các loại công, loại ca làm việc. Lấy dữ liệu công từ các loại máy chấm công (time recorder). Lập bảng chia ca, lịch trực. Chấm công trực tiếp trên hệ thống. Chấm công tăng ca, theo dõi giờ ra, vào, tổng thời gian làm việc trong ngày. Quản lý ngày phép, công bù, lễ, tăng ca…

TÍNH LƯƠNG
Cho phép tự xây dựng Thang – Bảng lương. Quản lý mức lương tối thiểu, các khoản truy thu, truy lãnh, thu nhập khác, tạm ứng lương, trả lương, chi thưởng. Cập nhật mức đóng BHXH, BHYT, BHTN,… Tính lương tháng, thuế thu nhập theo nghiệp vụ riêng của từng công ty. Quản lý nợ và thu hồi nợ nhân viên.

QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG
Quản lý thông tin ứng viên về hồ sơ, thu nhập, văn bằng, ngoại ngữ mức độ nghe nói, trình độ sử dụng phầm mềm máy tình, phầm mềm chuyên trách, tham gia các khóa học, mức lương yêu cầu, năng khiếu, đánh giá tổng thể ban đầu và nhiều thông tin chi tiết liên quan khác.

QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN
Xây dựng kế hoạch đào tạo. Quản lý các đợt đào tạo. Đánh giá trong và sau quá trình đào tạo. Xây dựng các tiêu chí đánh giá nhân viên. Lập bảng đánh giá nhân viên.

QUẢN LÝ NHẬT KÝ CÔNG VĂN – CÁC VĂN BẢN MẪU
Quản lý công văn đi, đến và các loại văn bảng đóng dấu. Cho phép scan và lưu file trực tiếp từ phần mềm. Quản lý các mẫu văn bản Word

PHÂN QUYỀN
Định nghĩa người sử dụng (users) và nhóm người sử dụng (groups). Ghi nhận tất cả các thao tác cập nhật và chỉnh sửa dữ liệu của từng users để phục vụ công tác kiểm tra an toàn số liệu. Giới hạn quyền truy cập các chức năng chương trình cho từng người dùng (users).

BÁO CÁO
Thống kê, báo cáo danh sách các loại nhân viên. Lọc, báo cáo nhân viên theo ngày sinh, theo trình độ, giới tính, vị trí, khen thưởng, kỷ luật, thời hạn hợp đồng… Báo cáo theo ca từng bộ phận, ngày công, giờ làm, lương thưởng, quyết toán thuế. Báo cáo các công văn đi, công văn đến,…

Nguyên lý vận hành & Sơ đồ quy trình

Đánh giá mức độ phát triển công nghệ (TRL)

Mức độ sẵn sàng công nghệ TRL

Chọn	Cấp độ	Mô tả
☐	TRL 1	Nghiên cứu cơ bản và các nguyên tắc cơ bản của công nghệ được quan sát.
☐	TRL 2	Khái niệm công nghệ và/hoặc ứng dụng được hình thành.
☐	TRL 3	Thử nghiệm khái niệm và đánh giá phân tích ban đầu.
☐	TRL 4	Công nghệ được chứng minh trong phòng thí nghiệm.
☐	TRL 5	Công nghệ được chứng minh trong môi trường mô phỏng.
☐	TRL 6	Công nghệ được chứng minh trong môi trường thực tế.
☐	TRL 7	Nguyên mẫu hệ thống được trình diễn trong môi trường hoạt động.
☐	TRL 8	Hệ thống hoàn chỉnh và được thử nghiệm.
☐	TRL 9	Ứng dụng thực tế – thị trường.